Sociálně psychologické faktory řízení změny v organizaci [rukopis] /
Fiedlerová, Eva,andragogikadis
Tureckiová, Michaelaxx0022818ths
Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003dgg
manuscripttext
diplomové práceczenas
Praha,
2002
cze
Celá dnešní společnost prochází stále dynamičtějším procesem změn. Stejně tak i organizace jsou pod permanentním tlakem vyvolaným potřebou řešení ruzných problému. Tento tlak je nutí provádět významné organizační změny, které s sebou samozřejmě přinášejí nové nároky v ruzných oblastech řídících procesu.Tyto procesy mají na jedné straně technicko-ekonomický rozměr, jedná se o "tvrdé" faktory řízení, především o velikost firmy, technický rozvoj, organizační strukturu, systém plánování a rozhodování. Na straně druhé mají sociálně psychologický rozměr, jedná se o "měkké" faktory řízení, zejména o personální vztahy a kultivovanost sociálního prostředí v podniku.
Diplomová práce (Mgr.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení, 2002
Obsahuje bibliografii na s.69-74
Celá dnešní společnost prochází stále dynamičtějším procesem změn. Stejně tak i organizace jsou pod permanentním tlakem vyvolaným potřebou řešení ruzných problému. Tento tlak je nutí provádět významné organizační změny, které s sebou samozřejmě přinášejí nové nároky v ruzných oblastech řídících procesu.Tyto procesy mají na jedné straně technicko-ekonomický rozměr, jedná se o "tvrdé" faktory řízení, především o velikost firmy, technický rozvoj, organizační strukturu, systém plánování a rozhodování. Na straně druhé mají sociálně psychologický rozměr, jedná se o "měkké" faktory řízení, zejména o personální vztahy a kultivovanost sociálního prostředí v podniku.
Motivace
Organizace (instituce)
Organizace a řízení
organizační změny
personální management
Práce
Sociálně psychologické aspekty