Souvislosti organizační kultury a struktury [rukopis] /
Chlupatá, Danieladis
Tureckiová, Michaelaxx0022818ths
Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003dgg
manuscripttext
diplomové práceczenas
Praha,
2005
cze
Organizační kultura je v dnešní době velmi často zmiňované téma. A to především proto, že úzce souvisí s neustále se zvyšuj ícím zájmem o lidské zdroje v podniku. Vždyť co vlastně představuje organizační kultura? Zejména to, co je výsledkem komunikace a kooperace lidí v organizaci. Je nehmotným produktem lidského chování a představ o tom, co Je správné a co umožňuj e efektivní fungování celého systému. V důsledku této těsné závislosti na lidech je organizační kultura velmi křehkou a těžko definovatelnou soustavou. Představuj e j eden znej abstraktněj ších elementů celé organizace.
Diplomová práce (Mgr.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení, 2005
Obsahuje bibliografii na s.61-67
Organizační kultura je v dnešní době velmi často zmiňované téma. A to především proto, že úzce souvisí s neustále se zvyšuj ícím zájmem o lidské zdroje v podniku. Vždyť co vlastně představuje organizační kultura? Zejména to, co je výsledkem komunikace a kooperace lidí v organizaci. Je nehmotným produktem lidského chování a představ o tom, co Je správné a co umožňuj e efektivní fungování celého systému. V důsledku této těsné závislosti na lidech je organizační kultura velmi křehkou a těžko definovatelnou soustavou. Představuj e j eden znej abstraktněj ších elementů celé organizace.
organizační struktura
personální management
kultura organizace
vzájemné vztahy