Význam osobnosti při získávání a výběru pracovníků [rukopis] /
Šarapatková, Hanadis
Reichl, Jiříths
Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003
manuscripttext
bakalářské práceczenas
Praha,
2001
cze
V této práci se pokouším zkombinovat problematiku psychologie osobnosti, různých teoretických přístupů a praktických aspektů této problematiky a problematiku získávání a výběru pracovníků. Obě tyto oblasti jsou teoreticky bohatě zpracovány a k dispozici je dostatečné množství odborné literatury. Avšak zdá se, že příslušná odborná literatura se pouze okrajově zabývá jejich kombinací, tedy otázkám významu a vlivu osobnosti při získávání a výběru pracovníků.
Bakalářská práce (Bc.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení, 2001
Obsahuje bibliografii na s.60
V této práci se pokouším zkombinovat problematiku psychologie osobnosti, různých teoretických přístupů a praktických aspektů této problematiky a problematiku získávání a výběru pracovníků. Obě tyto oblasti jsou teoreticky bohatě zpracovány a k dispozici je dostatečné množství odborné literatury. Avšak zdá se, že příslušná odborná literatura se pouze okrajově zabývá jejich kombinací, tedy otázkám významu a vlivu osobnosti při získávání a výběru pracovníků.
lidský kapitál
personální management
Pracovníci