Firemní kultura z pohledu teorie a praxe [rukopis] /
Kulhánková, Evadis
Tureckiová, Michaelaxx0022818ths
Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003
manuscripttext
bakalářské práceczenas
Praha,
2003
cze
Jako téma své závěrečné práce jsem si vybrala problematiku firemní kultury, -1 která mě zajímá současně z více důvodů. Prvním důvodem byla vlastní zkušenost. Po roce 1989 jsem 5 let pracovala ve státní správě, kde došlo ke střetu firemní kultury z období před rokem 1989 a firemní kultury, kterou s sebou přinesli noví zaměstnanci, nastupující po roce 1989. Poté jsem nastoupila do soukromé firmy s americkým vlastníkem, kde existovala velmi silná firemní kultura, která byla vybudována na síle světoznámé značky a loajalitě všech zaměstnanců k této značce. Tato loajalita byla silná, že by si dokonce zaměstnanci nikdy nekoupili produkt konkurenční firmy.
Bakalářská práce (Bc.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení, 2003
Jako téma své závěrečné práce jsem si vybrala problematiku firemní kultury, -1 která mě zajímá současně z více důvodů. Prvním důvodem byla vlastní zkušenost. Po roce 1989 jsem 5 let pracovala ve státní správě, kde došlo ke střetu firemní kultury z období před rokem 1989 a firemní kultury, kterou s sebou přinesli noví zaměstnanci, nastupující po roce 1989. Poté jsem nastoupila do soukromé firmy s americkým vlastníkem, kde existovala velmi silná firemní kultura, která byla vybudována na síle světoznámé značky a loajalitě všech zaměstnanců k této značce. Tato loajalita byla silná, že by si dokonce zaměstnanci nikdy nekoupili produkt konkurenční firmy.
personální management
kultura organizace