Výzkum v oblasti organizační kultury [rukopis] : (analýza organizační kultury jako první etapa výzkumu v oblasti organizační kultury) /
Ostrejšová, Ditadis
Tureckiová, Michaelaxx0022818ths
Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003dgg
manuscripttext
diplomové práceczenas
Praha,
2002
cze
Hledíme-Ii do budoucnosti, jsme stále ještě v přítomnosti, a ta ovlivňuje náš úspěšný přechod "od ní tam". Chceme-Ii jít dál, rozhlížíme se většinou kolem sebe, abychom rozhodli, co už na své cestě nebudeme potřebovat, nebo co nám může ještě dobře posloužit. Podobně uvažují i organizace. Každý strategický plán je mimo jiné postaven na kvalitní analýze chování v dané organizaci, která nám dá reálný obraz o jejím skutečném stavu. Velmi silný vliv na chování lidí v organizaci má její kultura, proto se dnes považuje za nezbytné interpretovat organizaci také z hlediska kulturní perspektivy, to znamená prostřednictvím hodnot, symbolů, sociálních norem, sdílených vizí, vzorců chování, legend o zakladateli organizace .
Diplomová práce (Mgr.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení, 2002
Obsahuje bibliografii na s. 65
Hledíme-Ii do budoucnosti, jsme stále ještě v přítomnosti, a ta ovlivňuje náš úspěšný přechod "od ní tam". Chceme-Ii jít dál, rozhlížíme se většinou kolem sebe, abychom rozhodli, co už na své cestě nebudeme potřebovat, nebo co nám může ještě dobře posloužit. Podobně uvažují i organizace. Každý strategický plán je mimo jiné postaven na kvalitní analýze chování v dané organizaci, která nám dá reálný obraz o jejím skutečném stavu. Velmi silný vliv na chování lidí v organizaci má její kultura, proto se dnes považuje za nezbytné interpretovat organizaci také z hlediska kulturní perspektivy, to znamená prostřednictvím hodnot, symbolů, sociálních norem, sdílených vizí, vzorců chování, legend o zakladateli organizace .
Kultura
Organizace a činnost
organizační struktura
personální management
Vzdělávání dospělých