Získávání, výběr a odměňování vedoucích pracovníků [rukopis] /
Horká, Martinadis
Kocianová, Renata,1964-mzk2005282208ths
Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003dgg
manuscripttext
diplomové práceczenas
Praha,
2002
cze
Diplomová práce "Získávání, výběr a odměňování vedoucích pracovníků" vyzdvihuje klíčovou roli vedoucích pracovníků v celém procesu řízení lidských zdrojů a rovněž předkládá specifika celého procesu jejich výběru a odměňování. Na uvedenou problematiku nahlížím z pohledu dvou významných poradenských společností působících v oblasti řízení lidských zdrojů, a to společnosti PricewaterhouseCoopers (dále PwC) a společnosti Mercer Human Resource Consulting (dále Mercer). Metody a nástroje, které zde popisuji, není možné aplikovat bez hlubšího porozumění komplexnímu procesu získávání, výběru a odměňování vedoucích pracovníků a bez získaných teoretických znalostí a praktických zkušeností celé problematiky. První
Diplomová práce (Mgr.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení,2002
Obsahuje bibliografii na s.73
Diplomová práce "Získávání, výběr a odměňování vedoucích pracovníků" vyzdvihuje klíčovou roli vedoucích pracovníků v celém procesu řízení lidských zdrojů a rovněž předkládá specifika celého procesu jejich výběru a odměňování. Na uvedenou problematiku nahlížím z pohledu dvou významných poradenských společností působících v oblasti řízení lidských zdrojů, a to společnosti PricewaterhouseCoopers (dále PwC) a společnosti Mercer Human Resource Consulting (dále Mercer). Metody a nástroje, které zde popisuji, není možné aplikovat bez hlubšího porozumění komplexnímu procesu získávání, výběru a odměňování vedoucích pracovníků a bez získaných teoretických znalostí a praktických zkušeností celé problematiky. První
lidský kapitál
Management
Odměny
personální management
vedoucí pracovníci