Význam motivačních faktorů pro výkon a spokojenost zaměstnanců [rukopis] /
Šejdová, Dianadis
Kocianová, Renata,1964-mzk2005282208ths
Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003dgg
manuscripttext
diplomové práceczenas
Praha,
2000
cze
V této práci se zaměřím na otázky pracovní motivace a její využití v praxi. Pracovní jednání člověka ovlivňuje jednak jeho vnitřní motivace, tj. soubor potřeb, zájmů a hodnot, jednak vnější vlivy z okolního prostředí, tj. stimuly či motivační faktory. Tomuto pojetí odpovídá i struktura mé práce.
Diplomová práce (Mgr.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení, 2000
Obsahuje bibliografii na s.68-69
V této práci se zaměřím na otázky pracovní motivace a její využití v praxi. Pracovní jednání člověka ovlivňuje jednak jeho vnitřní motivace, tj. soubor potřeb, zájmů a hodnot, jednak vnější vlivy z okolního prostředí, tj. stimuly či motivační faktory. Tomuto pojetí odpovídá i struktura mé práce.
Motivace
personální management
Psychologie práce
Spokojenost
Výkon