Koncepce personálního řízení v malé firmě [rukopis] /
Gregorini, Michaldis
Kocianová, Renata,1964-mzk2005282208ths
Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003dgg
manuscripttext
diplomové práceczenas
Praha,
2005
cze
V každé firmě, malé i velké, pracují lidé, kteří jsou hlavním zdrojem množství aktivit a možných úspěchů či neúspěchů celé organizace. Vztahy mezi nimi se zásadně podílejí na pracovní atmosféře, která významným způsobem ovlivňuje výkon jedinců a celé společnosti. Zejména pak vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je klíčovým faktorem pro tvorbu tzv. personální kultury, jež je ve své podstatě produktem firemního systému personálního řízení.
Diplomová práce (Mgr.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení,2005
Obsahuje bibliografii na s.80-81
V každé firmě, malé i velké, pracují lidé, kteří jsou hlavním zdrojem množství aktivit a možných úspěchů či neúspěchů celé organizace. Vztahy mezi nimi se zásadně podílejí na pracovní atmosféře, která významným způsobem ovlivňuje výkon jedinců a celé společnosti. Zejména pak vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je klíčovým faktorem pro tvorbu tzv. personální kultury, jež je ve své podstatě produktem firemního systému personálního řízení.
personální management
malé a střední podniky