Hodnocení zaměstnanců a jeho význam v organizaci [rukopis] /

Hodnocení zaměstnanců a jeho význam v organizaci [rukopis] /

Kocourková, Ivadis

Kocianová, Renata,1964-mzk2005282208ths

Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003dgg

manuscripttext

bakalářské práceczenas

Praha,

2003

cze

Hodnocení zaměstnanců patří mezI nejdůležitější činnosti nejen personalistů, ale i vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení. Za posledních deset let se pomalu mění pohled na hodnocení zaměstnanců a jak hodnocení, tak hodnotitelé se přestávají na hodnocení zaměstnanců dívat jako na komplexní hodnocení prováděné v sedmdesátých a osmdesátých letech dvacátého století u nás.

Bakalářská práce (Bc.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení, 2003

Obsahuje bibliografii na s.44-46

Hodnocení zaměstnanců patří mezI nejdůležitější činnosti nejen personalistů, ale i vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení. Za posledních deset let se pomalu mění pohled na hodnocení zaměstnanců a jak hodnocení, tak hodnotitelé se přestávají na hodnocení zaměstnanců dívat jako na komplexní hodnocení prováděné v sedmdesátých a osmdesátých letech dvacátého století u nás.

Hodnocení (metodologie)

Motivace

Odměny

Organizace a řízení

personální management

Zaměstnanci