Psychologické aspekty personálního řízení v ústavu sociální péče [rukopis] /
Beránková, Jitka,dis
Šnýdrová, Ivana,1947-jo20010082946ths
Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003dgg
manuscripttext
diplomové práceczenas
Praha,
2002
cze
Jako téma diplomové práce jsem SI zvolila nástin uplatnění psychologie v personálním řízení. Dnes je již nepochybné, že personální řízení je, nebo by mělo být, podstatnou oblastí řízení v organizaci. Poměrně velmi obsáhlá odborná literatura podrobně PopIsuJe procesy personálního řízení v oblasti podnikatelských aktivit, tedy v ziskových organizacích. Subjektem personálního řízení se stává personální management, který se zabývá řízením lidských zdrojů .Oblastí, kde zdaleka není tolik poznatků teoreticky rozpracováno na jednotlivé situace a procesy, natož pak aplikováno do praxe, je personální řízení v organizacích řízených státní správou. Cílem mé práce je zmapování doporučeného stavu personálního řízení ve vybraných personálních procesech v podnikatelských oborech a ukázka personálního řízení v ústavní sociální péči. Smyslem je potom návrh možné aplikace současných teoretických i praktických poznatků personálního řízení v ziskové sféře do sféry neziskové.
Diplomová práce (Mgr.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení, 2002
Bibliogr. s. 75-76
Jako téma diplomové práce jsem SI zvolila nástin uplatnění psychologie v personálním řízení. Dnes je již nepochybné, že personální řízení je, nebo by mělo být, podstatnou oblastí řízení v organizaci. Poměrně velmi obsáhlá odborná literatura podrobně PopIsuJe procesy personálního řízení v oblasti podnikatelských aktivit, tedy v ziskových organizacích. Subjektem personálního řízení se stává personální management, který se zabývá řízením lidských zdrojů .Oblastí, kde zdaleka není tolik poznatků teoreticky rozpracováno na jednotlivé situace a procesy, natož pak aplikováno do praxe, je personální řízení v organizacích řízených státní správou. Cílem mé práce je zmapování doporučeného stavu personálního řízení ve vybraných personálních procesech v podnikatelských oborech a ukázka personálního řízení v ústavní sociální péči. Smyslem je potom návrh možné aplikace současných teoretických i praktických poznatků personálního řízení v ziskové sféře do sféry neziskové.
Domovy důchodců
Organizace a řízení
personální management
sociální služby
Sociálně psychologické aspekty
sociální péče