Pracovní motivace zaměstnanců státní správy [rukopis] /
Řeháková, Zuzanadis
Šnýdrová, Ivana,1947-jo20010082946ths
Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003dgg
manuscripttext
diplomové práceczenas
Praha,
2002
cze
Tato práce se zabývá otázkou pracovní motivace zaměstnanců státní správy. Již v samotném názvu jsou skryty dvěhlavní oblasti mého zájmu, pro které jsem si danou tematiku zvolila. Oblast motivace se pojí ke každodennímu životu člověka. Snad každého z nás zajímají otázky: "Proč se druzí chovají zrovna tímto způsobem?", "Co způsobuje, že vynakládají úsilí tímto směrem?", atd. Právě teorie motivace se nám snaží dát odpověď na nepřeberné množství otázek, které si v tomto smyslu klademe. Z hlediska oboru, který studujeme, je tato práce zaměřena převážně na teorii pracovní motivace. Aplikujeme-li výše uvedené otázky na teorii pracovní motivace, dostaneme odpovědi, proč se lidé při práci chovají určitým způsobem a cozpůsobuje, že vyvíjejí pracovní úsilí konkrétním směrem. Efektivní organizace však nezůstávají pouze u odpovědí na tyto otázky, ale snaží se je uchopit s cílem ovlivnit výkon svých zaměstnanců pro dosažení větší výkonnosti a efektivnosti celé organizace.
Diplomová práce (Mgr.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení, 2002
Obsahuje bibliografii na s.94-95
Tato práce se zabývá otázkou pracovní motivace zaměstnanců státní správy. Již v samotném názvu jsou skryty dvěhlavní oblasti mého zájmu, pro které jsem si danou tematiku zvolila. Oblast motivace se pojí ke každodennímu životu člověka. Snad každého z nás zajímají otázky: "Proč se druzí chovají zrovna tímto způsobem?", "Co způsobuje, že vynakládají úsilí tímto směrem?", atd. Právě teorie motivace se nám snaží dát odpověď na nepřeberné množství otázek, které si v tomto smyslu klademe. Z hlediska oboru, který studujeme, je tato práce zaměřena převážně na teorii pracovní motivace. Aplikujeme-li výše uvedené otázky na teorii pracovní motivace, dostaneme odpovědi, proč se lidé při práci chovají určitým způsobem a cozpůsobuje, že vyvíjejí pracovní úsilí konkrétním směrem. Efektivní organizace však nezůstávají pouze u odpovědí na tyto otázky, ale snaží se je uchopit s cílem ovlivnit výkon svých zaměstnanců pro dosažení větší výkonnosti a efektivnosti celé organizace.
Motivace
personální management
Pracovníci
Spokojenost
státní správa
Výkon
Zaměstnanci