Propouštění pracovníků [rukopis] /
Martínek, Libordis
Kocianová, Renata,1964-mzk2005282208ths
Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003dgg
manuscripttext
diplomové práceczenas
Praha,
2003
cze
Práce zasahuj e významným způsobem do života každého z nás. Práce, jež uspokoj uj e potřeby člověka, j e důležitou podmínkou jeho existence, přináší mu materiální požitek a současně mu dává pocit seberealizace, užitečnosti a jistoty. Snahou práceschopné populace je práci získat a udržet si ji. Práce je důležitá i pro zaměstnavatele. Díky práci svých zaměstnanců je schopen poskytovat trhu své produkty, ať již j de o výrobky nebo služby. Práce prlnasl zaměstnavateli výnosy a umožňuje mu tak další bytí v konkurenčním prostředí. Na druhou stranu pracovní síla nutně vyžaduje odměnu za své výkony. Odměny za práci tvoří podstatnou část nákladů a st Avaj í se tak fřl ktorem, kTerý ovlivňuje konkurenceschopnost zaměstnavatele.
Diplomová práce (Mgr.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení, 2003
Obsahuje bibliografii na s. 68-71
Práce zasahuj e významným způsobem do života každého z nás. Práce, jež uspokoj uj e potřeby člověka, j e důležitou podmínkou jeho existence, přináší mu materiální požitek a současně mu dává pocit seberealizace, užitečnosti a jistoty. Snahou práceschopné populace je práci získat a udržet si ji. Práce je důležitá i pro zaměstnavatele. Díky práci svých zaměstnanců je schopen poskytovat trhu své produkty, ať již j de o výrobky nebo služby. Práce prlnasl zaměstnavateli výnosy a umožňuje mu tak další bytí v konkurenčním prostředí. Na druhou stranu pracovní síla nutně vyžaduje odměnu za své výkony. Odměny za práci tvoří podstatnou část nákladů a st Avaj í se tak fřl ktorem, kTerý ovlivňuje konkurenceschopnost zaměstnavatele.
personální management
pracovní právo
Propouštění pracovníků