Struktura kultury organizace [rukopis] /
Sadílková, Kateřina,dis
Tureckiová, Michaelaxx0022818ths
Univerzita Karlova.Katedra andragogiky a personálního řízeníkn20030514003
manuscripttext
diplomové práceczenas
Praha,
2005
cze
Kultura organizace ovlivňuje úspěšnost podniku prostřednictvím představ, základních hodnot a postojťJ, promítajících se do pracovního chování zaměstnancťJ. Zejména na potenciálu lidí totiž záleží, zda dosáhne organizace svých cílťJ, vymezených v souladu se stanovenou strategií a zachová-Ii si tak své místo v konkurenčním prostředí trhu. Vesvé diplomové práci se věnuji tématu kultury organizace, které mě zaujalo již během mého studia na vysoké škole, a mťJj zájem byl umocněn přímou účastí na transformaci kultury v organizaci, kde již deset let pracuji.
Diplomová práce (Mgr.)--Univerzita Karlova. Filozofická fakulta. Katedra andragogiky a personálního řízení, 2005
Obsahuje bibliografii na s.78-81
Kultura organizace ovlivňuje úspěšnost podniku prostřednictvím představ, základních hodnot a postojťJ, promítajících se do pracovního chování zaměstnancťJ. Zejména na potenciálu lidí totiž záleží, zda dosáhne organizace svých cílťJ, vymezených v souladu se stanovenou strategií a zachová-Ii si tak své místo v konkurenčním prostředí trhu. Vesvé diplomové práci se věnuji tématu kultury organizace, které mě zaujalo již během mého studia na vysoké škole, a mťJj zájem byl umocněn přímou účastí na transformaci kultury v organizaci, kde již deset let pracuji.
Organizace a řízení
personální management
kultura organizace